採用情報

募集背景

エースチャイルド株式会社は、子ども達が安心安全に育つことができる社会を実現するために、「ITのチカラで、子どもの未来を明るく。」というミッションを掲げています。

当社は、子どものための SNS 見守りサービス「Filii（フィリー）」をはじめとして、SNS 相談のシステムとして 160 以上の自治体に採用され業界トップクラスのシェアを有する「つながる相談」や、学校現場の業務改善という社会問題を解消する「つながる連絡」といった、子どもの未来を明るくする派生事業として、社会全体に貢献する SaaS を複数展開しております。

現在、これらのプロダクトの事業拡大に伴い、より安定的かつスピーディな開発体制の確保を目的とし、エンジニアチームの人員増強を続けています。

職務内容

・各自社サービスのインフラ設計・構築および開発、運用を行っていただきます。
・リードエンジニアとして、メンバーのエンジニアたちを技術的に先導していく役割を担っていただきます。

【具体的な業務】

・エンジニアチーム全体の生産性向上のための施策推進
・サーバー・コンテナ構築・管理・更新作業
・Terraform のコーディングおよびコードレビュー
・継続的な負荷低減・パフォーマンスチューニング作業
・セキュリティ対策・脆弱性対応
・CI / CD の改善

上で挙げたものは業務のほんの一部です。
弊社でのインフラ作業とひとくくりにしている内容は範囲がほんのちょっぴり広く、一般的なインフラ作業と考えているものよりももしかすると多くの項目が含まれているかもしれません。

弊社では役割を超えた業務に携わる機会もあります。
希望があればインフラ外のことに挑戦することも可能です。
もちろん新しいことに挑戦するときには周りのメンバーがサポートしますし、問題が発生すれば一緒に考えます。

メンバーも増え、段々といろいろな立場の方が弊社でも生まれています。
その中でさまざまな提案が行われ、改善されてきました。
インフラチームで行ってきた作業もみんなに「任せる」ことができ始めており、今こうしている間にもインフラの作業という枠組みからから解放されているものがたくさんあります。

幅広い業務に挑戦してみたい方、改善が好きな方、ぜひ一度お話ししましょう！

開発体制

■開発環境

言語: Ruby / JavaScript / HTML+CSS
ライブラリ: Ruby on Rails / jQuery / React / Sidekiq / Puma / Vue 3 / Nuxt 3
OS: Amazon Linux2
ミドルウェア: PostgreSQL / nginx / Docker
クラウド: ELB / EC2(Auto Scaling) / ECS / RDS / Aurora / ElastiCache(Redis) / S3
デプロイ: CodeDeploy / CodePipeline
ソース管理: Git / GitHub
CI: GitHub Actions
外部サービス: LINE Messaging API / Facebook Graph API / OneSignal(Push通知) / SendGrid(メール) / Sentry
監視・ログ: CloudWatch(Logs / Synthetics)
構成管理: Terraform

■開発スタイル

・完全フルリモート、 Slack ベースでのチーム間コミュニケーション
・タスク管理ツール Taskworld を用いたタスク駆動開発
・会議体：日次での昼会、週次でのタスク棚卸し会、週次での社内勉強会　ほか

■チームについて

当社のエンジニアはアプリチーム・インフラチームの２つに分かれており、アプリチームは、エンジニアリング・マネージャー、テックリード、リードエンジニア、シニアエンジニアといったポジションのメンバーで構成されております。

当社には複数の自社サービスがありますが、サービス単位で開発チームを編成してはおらず、メンバーのスキルやビジネス状況に応じて、開発タスクという単位で、サービス横断的に担当してもらう方式をとっています。そのため、すべてのメンバーが複数のサービスに関わる機会をもつことができます。

当社の魅力

■ 子どものため・社会のための事業が中心です

当社は、先に述べた当社のミッションのとおり、子どもや、広くは社会全体に貢献できるような事業だけをやっていきます。その姿勢は、いままでもこれからも変わることはありません。

参考： 当社代表が創業時の想いについてインタビューを受けた記事

■ エンジニア全員が、技術力を常に磨いていける環境です

常に全員で相互にコードレビューを行う開発スタイルをとっており、人に教える経験を多く積むことで、相手だけでなく自らの技術力も向上させることができる環境になっています。新しいサービスやプロジェクトが発足した折には、モダンな技術を試す裁量が与えられることもあります。こうした体制や仕組みは、エンジニアメンバーが自ら考えて構築してきました。今後もより一層の成長を目指し、積極的に環境づくりのための企画・改善を行っていきます。

■ エンジニア想いの社長やリーダーが率いる、エンジニアに優しい会社です

当社の社長である西谷は、元エンジニア出身で、常にエンジニアが働きやすい環境を目指した職場作りをしてきました。その想いは、多数あるエンジニアにとって嬉しい福利厚生や、事業の意思決定フェーズでもエンジニアの意見をすくい上げる姿勢などに表れています。

また、エンジニアのトップ２名（エンジニアリング・マネージャー、テックリード）も、エンジニアチーム全体と日々議論しながら、技術的な面からどのように会社や事業をより良くしていくか、またどうやって生産性を向上させるかといったことを考え、エンジニア全員が裁量をもって働くことができる環境を整えています。

参考： 当社エンジニアリング・マネージャーとテックリードの対談記事

■ 社員全員の居心地と働きやすさを追求する会社です

当社は、エンジニアだけでなく社員全員にとって働きやすい環境を目指しています。2013年創業以来、コロナ禍以前からずっと当社はフルリモートワークを採用しています。北海道、首都圏、関西、九州等、日本全国を拠点に、SIer 出身の SE や、運用 SE、元教員等、年齢も経歴も様々なメンバーが活躍しています。

子育てをしながら働くメンバーも多数おり、育児休暇などの制度のほか、勤務形態についても入社時にその人にとってもっとも働きやすい形を定めた上で、公私共に安定した状態で働いてもらえるようにしています。

応募資格（必須）

・エースチャイルドの理念と事業内容に共感できること
・AWS, GCP, Azure といったパブリッククラウドでの Web サービス運用の実務経験3年以上
・Terraform など IaC の利用経験
・IaC のコードレビュー経験
・ログ監視の構築・運用経験

応募資格（歓迎）

・クラウドインフラ環境上での新規構築経験
・コンテナの構築・運用経験
・モニタリングシステムの運用経験
・ライブラリやミドルウェアのアップデート経験
・負荷試験・パフォーマンスチューニングの経験
・ネットワーク・セキュリティに関する知識
・マネジメント経験

求める人物像

・幅広い仕事に挑戦したい方
・自己管理ができ、自走できる方
・プロダクト志向で、サービスのあるべき姿やその先の顧客を想像して活動できる方
・周りの意見を尊重し、配慮できる方

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。
※ 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

（１） カジュアル面談
実際に選考に進むかどうかをご判断いただくために、
当社の事業内容や業務内容、働き方について説明させていただき、
ご質問があれば、現場エンジニアがお答えさせていただく場となります。

担当： エンジニア １〜２名（エンジニアリング・マネージャー or エンジニア）

（２） 書類選考

（３） 1次面接
担当： エンジニア 2名（エンジニアリング・マネージャー ＆ インフラエンジニア）

（４） 最終面接
担当： 代表取締役 CEO

（５） 内定

選考をご希望される方は、こちらの応募フォームよりお申し込みください。

労働条件

雇用区分

正社員

賃金

想定年収：600万円〜1200万円

※ ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

・給与体系：月給制
・給与改定：年1回
・賞与：年1回
・試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）

企業情報

【所在地】 東京都港区

【アクセス】
JR新橋駅汐留口より 3分
東京メトロ銀座線新橋駅2番出口 3分
都営浅草線新橋駅汐留方面出口 2分
新交通ゆりかもめ新橋駅1D出口 1分
都営大江戸線汐留駅改札より 1分

＊全社員フルリモートでの勤務となります。

勤務時間

・事業場外みなし労働時間制
・フレックスタイム制適用

待遇・福利厚生

・交通費支給
・各種社会保険完備
・健康診断
・リモートワーク補助（機材補助、電気代・通信費補助）
・15万円まで、プライベートのスマートフォンの買い替え費用を補助
・最大4,400円/日のベビーシッター利用補助
・技術書購入補助
・外部研修受講補助
・カンファレンス参加費補助
・人間ドック補助
・懇親会補助

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇